Могут ли лишить зарплаты. Имеет ли право работодатель штрафовать работника? Может ли он лишить работника зарплаты? Удержания, которые производятся независимо от желания сторон

Бизнес с нуля

Добрый день, не правомерно:

Статья 192 Трудового кодекса РФ

Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Законно ли, что за самые мелкие провинности с нас удерживают от 10 до 40 процентов зарплаты?

Смотря что понимать под мелкими провинностями. За опоздание или курение в неположенном месте наказывать зарплатой нельзя. Но в более серьезных случаях у работодателя есть право удерживать деньги из зарплаты сотрудников. Например, если работник виноват в невыполнении нормы, неисполнении должностных обязанностей, в простое. Но такая вина должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

§ Ч. 3 ст. 155 и ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ

Кроме того, можно производить удержания из зарплаты, если работник причинил организации ущерб. Однако для этого необходимо, чтобы тот сам согласился на вычет либо было вынесено соответствующее решение суда.

Остальные возможные удержания носят, так сказать, технический характер. Например, возмещение неотработанного аванса, неизрасходованных денег, выделенных на командировки, возврат излишне выплаченных средств в результате расчетной ошибки и т.п.

§ Ст. 137 Трудового кодекса РФ

Общий размер всех перечисленных удержаний не может превышать 20% зарплаты. Однако в некоторых случаях, определенных федеральными законами, допускается удержание и до 50%. Например, при выплате алиментов.

§ Ст. 138 Трудового кодекса РФ

Заработная плата – это денежная компенсация, вознаграждение за труд, которое работник получает по условиям своего труда. Какой порядок выплаты заработной платы? Как устанавливается заработная плата? Законно ли лишение заработной платы? Ответы на эти вопросы читайте ниже.

У заработной платы существует несколько функций. Вот некоторые из них:

1. Мотивационная – это значит, что зарплата повышает заинтересованность работника в достижении определенных целей, на которые он работает.

2. Воспроизводственная – это значит, что уровень заработной платы должен обеспечить работника достойным уровнем жизни.

3. Стимулирующая. Похожа на мотивационную, но она пробуждает работника к улучшению его профессиональных навыков в будущем.

4. Статусная. Заработная плата соответствует статусу каждого отдельного работника.

5. Регулирующая. От зарплаты зависит спрос и предложение на труд.

Зарплата подразумевает под собой тарифную систему. Тарифная система – это совокупность условий, благодаря которым происходит исчисление оплаты труда для работников разных категорий. Тарифная система делится на две группы: сдельную и повременную.

Сдельная обуславливается количеством сделанной продукции или количеством предоставленных услуг.

Повременная обуславливается количеством отработанного времени.

Минимальный размер заработной платы устанавливается законодательством Российской Федерации одновременно по всей территории и не может составлять меньше, чем минимальный прожиточный минимум доходов граждан. Государство возлагает на себя обязанности по повышению уровня заработной платы, в сравнении с ростом потребительских запросов и цен.

Заработная плата всех работников устанавливается локальными нормативно правовыми актами, трудовыми, коллективными договорами. Исключением являются те работники, которые находятся на государственном попечительстве, то есть те, которым зарплата выплачивается благодаря государственным бюджетным фондам.

Порядок выплаты заработной платы. При выплате заработной платы, работодатель должен в письменной форме извещать всех сотрудников про: составные части заработной платы, размеры других сумм,которые были начислены работнику за зарплатный период, размеры и обоснования удержаний, и, об общей денежной сумме.которая подлежит выплате.

Заработная плата начисляется работнику в том месте, где он работает или перечисляется на счет в банке. Так же, заработная плата выплачивается непосредственно самому работнику,если иное не предусмотрено действующим федеральным законодательством. Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то выплата происходит накануне начала этого дня. А оплата отпуска начинается не позже, чем за 3 дня до его начала.

Законно ли лишение заработной платы

Если вопрос: «Законно ли лишение премии?» имеет двоякое значение, то зарплаты в полном объеме лишить не могут. Лишить полностью заработной платы работника незаконно. Работодатель может брать удержания из заработной платы. Размер удержаний не должен превышать 20% от заработной платы работника. Есть исключения, когда допускается 50% и 70% из удержания из заработной платы. В зависимости от условий, в которых находится работник. Более подробно об этих условиях можно прочитать в 137 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Причинами удержаний из заработной платы могут быть:

1. Погашение задолженности работника перед работодателем.

2. Выплата ранее взятого аванса.

3. Возвращение сумм работодателю, которые были ошибочно выплачены и оказались в излишке.

4. Если работника увольняют до окончания того рабочего года, в счет которого он получил денежную сумму за неотработанный отпуск.

5. Если судом признана вина работника в невыполнении им условий норм трудового договора.

6. Если заработная плата была выплачена в излишке, путем неправомерных действий работника.

Выводы

Заработную плату устанавливает работодатель, но гарантии прописаны в федеральном законодательстве. Читайте закон, чтобы защитить свои трудовые права.

В конфликтных ситуациях каждая сторона пытается оказать давление за счет собственных ресурсов. Так уж вышло, что у начальства не так много вариантов законного воздействия. Но если не знать, имеет ли право работодатель штрафовать работника и полагаться на сомнительные приказы, можно попасть в очень затруднительное материальное положение.

Сообщество без интересов

Рабочий коллектив представляет собой замкнутый социум:

Одни и те же люди вынуждены месяцами и даже годами терпеть общество друг друга.
Чисто теоретически, невозможно повлиять на состав коллектива.
Разные увлечения и взгляды на жизнь могут привести к конфликту интересов, совершенно не связанному с трудовой деятельностью.
В случае неудач, каждый работник попытается списать вину на кого-то другого, «топя» соседа.
Недоверие и раздражение с годами только накапливается.

Иногда перепалки и недопонимание останавливаются на одном уровне, не переходя на вертикаль власти. Равноправные сотрудники «грызутся», пытаются выставить друг друга в не лучшем свете или просто распускают сплетни.

Кардинально меняется ситуация в тот момент, когда разворачивается конфликт между руководителем и подчиненным.

Не все начальники прекрасные люди и не все исполнители надежные сотрудники. Разобраться в сути конфликта иногда практически невозможно, а вот обезопасить себя от последствий и действовать исключительно в рамках ТК должен каждый.

Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель?

Вопросы дисциплины и взысканий за ее нарушение регулируют две статьи ТК - 189 и 192. Работодатель вправе воспользоваться одним из трех вариантов воздействия :

Увольнение.
Выговор.
Замечание.

Вот только здесь один нюанс, для наложения санкций необходима хоть какая-то бумага. Объявить выговор или сделать замечание на основе устного приказа или распоряжения невозможно. Это незаконно. Любое взыскание в сторону якобы провинившегося работника должно быть подкреплено должным основанием . Именно поэтому никогда не следует писать любые объяснительные только по просьбе, пусть и настойчивой.

В связи с любым инцидентом или нарушением трудовой дисциплины должна иметься соответствующая бумага от начальства, с подписью руководителя. Если директор не решается брать на себя такую ответственность и подписывать заведомо «левые» бумаги, почему вы должны свидетельствовать против себя? Во многих конфликтных ситуациях единственное правильное действие - отказываться от подписи чего бы то ни было .

Как работника могут лишить зарплаты?

Штудирование трудового кодекса помогает выяснить, что никаких штрафов налагать на законную заработную плату начальство не в праве. Но есть один момент, на некоторых предприятиях большая часть зарплаты выдает в виде премий, при копеечном окладе.

Возможно, перед устройством работодатель пообещал оклад всего в 20 тысяч и премию каждый месяц в 40 тысяч рублей. Вот только это просто обещания, ничем не подкрепленные. Устраиваясь, работник «подписывается» не на возможные 60, а на вполне реальные 20 тысяч. И впав в немилость, в такой ситуации, можно надолго забыть о приемлемой оплате труда.

С другой стороны, «пахать за двоих», даже соблюдая все формальности и правовые уловки, никто не заставит. Так что в этой ситуации вред будет наноситься как предприятию, так и сотруднику. Вопрос лишь в том, имеет ли смысл подобное противостояние.

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

При помощи собственных сил можно решить множество проблем, но иногда следует обратиться за помощью:

К вышестоящему начальству . Во многих организациях довольно сложная структура, если конфликт возник не с самыми «верхами», проблему можно разрешить, не выходя за пределы конторы. Успех в этом случае зависит от степени адекватности директоров.
В трудовую инспекцию. Трудовой кодекс регламентирует практически все моменты, связанные с рабочей деятельностью. На многих предприятиях есть свои «абсолютно уникальные» трудовые договоры. И вот тут у особо хитрых нанимателей возникает еще одна проблема, ни один такой «жесткий» договор не будет признан, если он не соответствует ТК.
В прокуратуру. Даже невыплата зарплаты в течение 2-3 месяцев является уголовно наказуемым деянием, и речь вполне может идти о реальных сроках.

Можно подать исковое заявление непосредственно в суд, но здесь необходимо хорошо подготовиться. У любой конторы есть хоть какой-то юридический отдел, так что будьте готовы к противостоянию с адвокатами.

Сегодня существуют рычаги влияния на тех, кто находится несколько выше в «иерархической цепочке». Любая попытка выжить с рабочего места юридически грамотного сотрудника обречена на провал и может даже аукнуться серьезными последствиями уже для руководства.

Но порой проще пойти на мировую и разрешить конфликт «полюбовно». Обычно, если начальство опускается до манипуляций такого уровня, ничего хорошего компанию в будущем уже не ждет.

Что имеет право сделать работодатель?

По поводу санкций со стороны начальства можно уверенно сказать:

Руководитель не имеет права налагать штраф на сотрудника .
Директор может лишить части премии, это в его полномочиях.
Выговор и замечания могут быть объявлены только при наличии обоснований в виде заверенных начальством документов.
Уволить по статье сотрудника совсем непросто.

По поводу штрафов - всю надежду следует возлагать на то, что руководство и бухгалтерия поленятся оформлять все правильно и в каком-либо документе подтвердят факт наложения штрафа. Учитывая незаконность этого деяния, можно смело обращаться в трудовую инспекцию или даже прокуратуру .

Помимо , уголовная ответственность предусмотрена и за подделку документов. Вы видите на какой-либо бумаге свою подпись и абсолютно уверены в том, что автограф не ставили - наслаждайтесь новыми возможностями.

Не зная, имеет ли право работодатель штрафовать работника, можно годами недополучать зарплату по абсолютно надуманным причинам. Иногда лучше один раз выразить решительный протест, чем годами терпеть подобную несправедливость.

Видео: работодатель вас оштрафовал?

В этом видео юрист Елена Матрохина расскажет, как избежать штрафов от работодателя, законно ли это, даст несколько юридических советов: