Некоторые работодатели не считают необходимым оформлять трудовые отношения с принимаемыми на службу работниками. В особенности это касается тех случаев, когда дело касается специфической профессии, такой как сторож. Однако данное мнение ошибочно. По закону каждый официально трудоустроенный сотрудник должен заключить с начальником соглашение сторон. Как правильно сделать это в случае со смотрителем вам подскажет представленная публикация.

Порядок и правила составления трудового договора со сторожем

При составлении трудового договора со сторожем надлежит действовать согласно признанным законом правилам. Для этого целесообразно внести в содержание документа обязательные положения. Структура основной части соглашения должна соответствовать представленному списку:

• Первостепенным шагом является включение в текст информации, касающейся соискателя на должность, нанимателя. Подкрепить достоверность сведений следует официальными документами;
• Обозначить адрес по которому располагается место труда. В случае с охранником речь идет об объекте, который необходимо сторожить;
• Условия, при которых будет осуществляться деятельность. В том числе обязанности, которые должен будет выполнять смотритель;
• Права и обязанности участников;
• Положения, в которых оговаривается величина оклада, возможность получения дополнительных надбавок;
• Режим рабочего дня, возможные перерывы в работе;
• Важным является указание пункта о страховании смотрителя.
• В качестве дополнительных сведений могут быть обозначены условия, которые помогут составить качественное соглашение. Это могут быть такие положения, как:
• Наличие испытательного срока;
• Дополнительные гарантии для работника;
• Ответственность смотрителя за охраняемый объект. Следует иметь в виду, что на охранника не возлагается полная ответственность.

Также принимается во внимание специфика работы и поэтому стоит учитывать состояние здоровья человека, которого принимают на работу (можно потребовать соответствующие справки).

Оформлением трудового договора сторожа обычно занимается кадровый специалист, но приказом кадровик может передать эту обязанность на совместителя или другого специалиста. Также кадрами может заведовать руководитель, если компания небольшая. Физическое лицо тоже может самостоятельно выполнить эти обязанности.

Бывает, что сторожу нужно охранять секретный государственный объект, в этом случае ему нужно подписать отдельное соглашение о неразглашении. Если это угрожает жизни работника, то в договоре нужно указать размер компенсации, льготы и условия.
В документ так же следует внести компенсацию за порчу имущества сторожем. Компенсация с работника взимается из зарплаты, в качестве наказания. Обязательно следует внести взыскание за невыполнение условий соглашения обеими сторонами. Размеры всех компенсаций указываются согласно действующему законодательству.

Особенности срочного трудового договора со сторожем — образец

Со сторожем можно заключить срочный договор, сделать это можно только с его согласия. Срочные рабочие акты со сторожем оформляются в таких случаях:

• Когда охранник нанимается на определенный срок;
• Когда этого требует та или иная ситуация на предприятии;
• Если необходимо заменить основного сотрудника.

При этом стоит знать, что порядок и правила заключения срочного трудового акта со сторожем аналогичны рядовой договоренности. В содержании контракта также указываются обязательные и дополнительные параграфы (если такие необходимы). Структура документа также является стандартной. Однако требуется иметь в виду, что особенность такой договоренности состоит в:

• Уточнении срока, на который заключается документ;
• Обозначается причина его составления;
• Длительность не должна быть выше пяти лет.

Трудовой договор со сменным графиком для сторожа — образец

Сторож, которого принимают на работу, должен быть оформлен по всем правилам и статьям Трудового кодекса. Бывает, что работа может осуществляться по сменам. Если у вас возникла необходимость нанять на службу сторожа с непостоянным графиком или с режимом осуществления труда по сменам следует отметить данный факт при заключении трудового договора. При этом нужно учитывать допустимую рабочую норму часов, которую сторож отрабатывает за месяц (для данной группы подчиненных– это 160-180 часов).

Как указывалось ранее – деятельность сторожа посменная, поэтому в договоре нужно расписать суммированный отчёт работы за весь год. Общее время переработки не должно превышать 120 часов.

Трудовой договор с ночным сторожем

ТК РФ гласит о том, что за работу в ночное время зарплата должна быть предоставлена в повышенном размере. Также при составлении трудового договора со сторожем нужно внести временные периода, когда будет осуществляться обход территории. Так работодатель будет уверен в сохранности охраняемого объекта, а у сотрудника будет четкий график, по которому он будет работать и выполнять свои обязанности.
По закону ночным охранником не могут работать:

• Беременные женщины;
• Лица до 18 лет;
• Инвалиды с умственными отклонениями.

Трудовой договор со сторожем с испытательным сроком

Когда претендента нанимают на работу с испытательным сроком это значит, что работодатель хочет оценить работоспособность нанимаемого. Для стажера это прекрасная возможность оценить все условия службы. В случае с охранником закон гласит, что он имеет полное право отказаться от прохождения испытательного срока. Однако следует помнить, что работодатель также вправе отказаться от сотрудничества. Поэтому включать в содержание рабочего акта вопрос об испытании можно подписать при согласии обеих сторон.
При составлении соглашения в него вносят такие пункты: дата начала и окончания испытательного срока, режим работы, обязанности и т.д.

При установлении рабочих отношений со сторожем необходимо серьезно и ответственно подходить к составлению трудового договора. Ввиду специфика его работы в представленный документ требуется внести все аспекты сотрудничества сторон. Так, вы соблюдаете закон и одновременно обеспечивается сохранность своих интересов и подчиненного.

У нас в учреждении работают четыре сторожа-вахтёра. Согласно графику отпусков с июня месяца им поочерёдно, одному за другим, предоставляются отпуска, в связи с чем возникает необходимость замены отсутствующего работника-отпускника. Имеющиеся в наличии сотрудники (электрик, слесарь) отказываются от временного перевода со своей должности на полную ставку или изменения графика своей работы (оставшиеся сторожи-вахтёры) с доплатой за увеличения объёма работы на период отсутствия сторожа-вахтёра.Т.к. наше учреждение - образовательное, мы, в соответствии с требованием ТК не имеем права принимать на работу (даже на не педагогические должности, в т.ч. сторожа-вахтёра) работников без справки об отсутствии судимости и отметки о прохождении медицинской комиссии. Потенциальные претенденты от прохождения медкомиссии за свой счёт отказываются, да и по времени процедура эта весьма длительная, процесс получения справки об отсутствии судимости также довольно длительный.Учитывая всё вышеизложенное, принять (возложить обязанности) сторожа-вахтёра на ВСЮ ПОЛНУЮ ставку не представляется возможным. Вместе с тем, работники согласны выполнять работу отсутствующего сторожа-вахтёра по 0,5 ставки (разделив одну ставку на двух человек).Подскажите, пожалуйста:1. Законно ли будет разделение имеющейся ставки между работниками по 0,5 ставки?Если - да, то на каких условиях (совмещения или совместительства)?2. Какие документы необходимо в этом случае принимать (новый трудовой договор или допсоглашение к уже имеющемуся трудовому договору, приказ, заявление работника и т.д.)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Замещение работника двумя работниками, т.е. разделение ставки, законно.

Не пропустите: главные изменения в кадровой работе

Что принято и вступило в силу в этом месяце.

В данном случае Вы не можете оформить совмещение, увеличение объема работ и т.п. (ст. 60.2 ТК РФ), т.к. данная работа будет выполняться за пределами установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены).

Следовательно, можно оформить в этом случае внутреннее совместительство.

При приеме на работу внутреннего совместителя:

• совместитель, ;
• совместитель и организация ;
• руководитель организации о приеме на работу совместителя;
• лицо, ответственное за кадровый учет в организации, на совместителя (в т. ч и на внутреннего).

Однако, оформление внутреннего совместительства может привести к сложностям с проверяющими органами, т.к. фактически происходит привлечение к работе в выходные дни, но без соблюдения установленного порядка и без соответствующей оплаты.

Поэтому в данной ситуации можно оформить привлечение работника к работе в выходной день (без оформления совместительства).

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

• (в случае необходимости);

• сотрудника на работу в выходной или праздничный день ();
• (если он есть в организации).

В некоторых организациях действует такая практика. Сотрудник от руки записывает на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «С правом на отказ от работы ознакомлен». Однако по смыслу трудового законодательства уведомить сотрудника желательно до издания приказа. Поэтому оформите уведомление в виде и ознакомьте с ним сотрудника под подпись.

Нина Ковязина ,

6. Ответ: Нужно ли учесть мнение профсоюза при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздники

Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно . Этого не требуется, если сотрудник:

• вызван на работу в случаях, когда его ;
• вызван на работу для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее подразделения.

Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников. Имеются в виду творческие работники, работники СМИ и другие сотрудники, перечисленные в статьи 113 Трудового кодекса РФ и , утвержденном .

Такие правила установлены в Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина ,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

7. Ответ : Какова продолжительность рабочего дня совместителя

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

• приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты ();
• отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных статьи 73 Трудового кодекса РФ;
• является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в статьи 284 Трудового кодекса РФ.
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

Для того чтобы правильно узаконить отношения с условным работником, необходимо обязательное заключение формального трудового договора. Независимо от должности, заключать этот документ работодатель должен в каждом случае. Вид трудового контракта при этом может быть срочным, но это никак не повлияет на примерный образец данного документа. О том, как проходит его заполнение в случае найма сторожа или охранника, будет рассказано далее.

Как составить трудовой договор со сторожем

Для этого, в первую очередь, в условной организации должен иметься не заполненный образец. В соответствии с локальными нормативными актами контракт со сторожем должен заключаться обязательно в письменной форме. Работа при этом может быть посменной, либо если охранник принимается в качестве вахтёра.

Режим работы устанавливается непосредственно сторонами. Если рабочий процесс предполагается в виде режима «сутки через сутки», то это условие обязательно прописывается в контракте.

Отдельным пунктом здесь прописываются следующие положения:

• права и обязанности;
• объем ответственности обеих сторон;
• система выплаты вознаграждения;
• условия работы;
• заключительные положения.

Помимо этого в договоре необходимо указать и на возможные случаи прекращения отношений. Сторонам не запрещается в контракте указывать любые дополнительные пункты, какие не противоречат действующему российскому правовому законодательству.

Характерные черты срочного трудового договора со сторожем

Характерными чертами формального трудового договора в данном случае будут являться:

• обязательное определение графика или рабочего времени в часах;
• расчёт ежедневного оклада с переводом на месячные отчисления;
• определение объема ответственности;
• количество рабочих суток в месяц.

Если речь идет именно о срочном договоре, то главный признак будет заключаться в определении срока его действия.

Срочные контракты, даже если они предполагают посменный график, заключаются на определенный период времени. Данный период времени не может превышать 5-ти лет. Если требуется более длительный срок работы охранника или сторожа, то договор необходимо заключать бессрочно. На максимальные сроки необходимо обратить внимание при заполнении.

Срочный характер соглашения на практике обычно не превышает 2-х лет. При необходимости стороны могут произвести заполнение дополнительного соглашения записать, опять-таки в письменном виде.

Особенности трудового договора с охранником со сменным графиком

Сменный график сторожа или условного охранника предполагает заполнение в трудовом договоре отдельного пункта, в котором график будет указан в рабочих часах или сутках. Здесь в первую очередь необходимо обратить внимание при заполнении на определение дневного оклада. Данный оклад при сменном графике обычно рассчитывается по часам.

После этого 15-го числа каждого месяца эти суммы складываются, и таким образом получается фиксированный размер аванса. Поэтому даже если охранник или сторож нанимаются на работу в детское учреждение, посменный график обязательно должен отражаться в соглашении. Если график не указан, то для этого можно разработать дополнительный бланк специально для определения графика. Нерабочие сутки по графику могут считаться сутками отдыха, часовой оклад на которые не распространяется ().

Материальная ответственность охранника по договору

Диспозиции трудового законодательства не запрещают устанавливать в отношении сторожа или охранника ответственность в материальном виде. Данные условия обговариваются сторонами самостоятельно. Но если работодатель настаивает на материальной ответственности описываемого сотрудника, то он обязан обеспечить все необходимые условия безопасности, гарантирующие сохранность материальных ценностей.

При этом уровень материальной ответственности не может превышать 15% от среднего оклада условного охранника или сторожа. Именно такая сумма, в случае взыскания, может высчитываться из заработной платы ежемесячно.

Трудовой договор со сторожем школы — образец 2018

На примере детского учреждения, можно рассмотреть условные образец такого трудового договора. Для ознакомления скачать его можно ниже по ссылке:

По данному образцу видно, что сторож является наемным работником, которому устанавливается посменный график. Изначально прописываются все обязательные реквизиты самого охранника, затем указываются данные о детском учреждении. Непосредственное посменный график прописывается отдельной главой, в которой рассчитывается точное количество рабочих суток.

В данном случае наемный сторож не несет материальной ответственности, что была установлена путем совместной договоренности с работодателем.

Трудовой договор с работником - как заключить трудовой договор?

Самым первым и главным шагом в создании трудовых отношений является составление договора. Если быть точным,…

Что такое коллективный трудовой договор?

Зачастую, лица являющиеся потенциальными работниками, не разбираются во всех нюансах трудовых отношений. Поэтому в современной…

Трудовой договор с работником на полставки

Каждая организация имеет определенный режим работы, который установлен для различных категорий сотрудников. Согласно Трудовому кодексу…

Как оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска

В случае если женщина говорит собственному работодателю о своей беременности, последнему нужно поступить следующим образом:…

Как правильно оформить трудовой договор при вахтовом методе работы?

В нефтяной и газовой промышленности, а также в жилищном и дорожном строительстве очень часто применяется…

Какие изменения будут предусмотрены при приеме на работу сотрудников охраны и сторожей в 2017 году? Нужны ли специальные лицензии???Если это обычный сторож, который работает через 2 суток.

Изменений в части приема на работу сотрудников охраны, сторожей в 2017 году не предусмотрено.

Принять на работу сторожа вы можете в общем порядке . Специальные лицензии не нужны.

Требования к квалификации охранника установлены в Законе от 11 марта 1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ».
Носят обязательный характер (для охраны с применением спецсредств и огнестрельного оружия).

При приеме на работу охранника у него должно быть удостоверение частного охранника (для охраны с применением спецсредств и огнестрельного оружия).

Деятельность частных охранников лицензируется.

Обоснование

Из справочников

Вахтер

Из справочников

Охранник*

Из справочников

Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве с 2017 года

С 2017 года сотрудники и претенденты на вакансию могут пройти независимую оценку своей квалификации. А для микропредприятий упростили делопроизводство и утвердили типовой трудовой договор. Об остальных изменениях читайте в этой таблице.*

Закон от 11.03.1992 № 2487-1 « О частной детективной и охраннойдеятельности в Российской Федерации»

Статья 1.1. Основные понятия

В целях настоящего Закона используются следующие основные понятия:

1) частная охранная организация (далее также - охранная организация) - организация, специально учрежденная для оказания охранных услуг, зарегистрированная в установленном законом порядке и имеющая лицензию на осуществление частной охранной деятельности;

2) частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией;*

3) удостоверение частного охранника - документ, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг;

В целях охраны разрешается предоставление следующих видов услуг:*

1) защита жизни и здоровья граждан;6

2) охрана объектов и (или) имущества (в том числе при его транспортировке), находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении, за исключением объектов и (или) имущества, предусмотренных пунктом 7 настоящей части;14

3) охрана объектов и (или) имущества на объектах с осуществлением работ по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны, перечень видов которых устанавливается Правительством Российской Федерации, и (или) с принятием соответствующих мер реагирования на их сигнальную информацию;21

5) обеспечение порядка в местах проведения массовых мероприятий;3

6) обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, за исключением объектов, предусмотренных пунктом 7 настоящей части;16

7) охрана объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, в отношении которых установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности, за исключением объектов, предусмотренных частью третьей статьи 11 настоящего Закона .260
Организации, осуществляющие частную охранную деятельность, оказывают содействие правоохранительным органам в обеспечении правопорядка, в том числе в местах оказания охранных услуг и на прилегающих к ним территориях, а частные детективы оказывают содействие правоохранительным органам в предупреждении и раскрытии преступлений, предупреждении и пресечении административных правонарушений в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.1
Физическим и юридическим лицам, не имеющим правового статуса частного детектива, частного охранника или частной охранной организации, запрещается оказывать услуги, предусмотренные настоящей статьей.*

Статья 11.1. Правовой статус частного охранника 208

Право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника.* Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

Статья 11.2. Лицензирование частной охраннойдеятельности196

Предоставление лицензий на осуществление частной охранной деятельности производится федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, или его территориальным органом. Лицензия предоставляется сроком на пять лет и действует на всей территории Российской Федерации.* В лицензии указывается (указываются) вид (виды) охранных услуг, которые может оказывать лицензиат. Решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении лицензии принимается в срок не более сорока пяти дней.20
Правительством Российской Федерации утверждается положение о лицензировании частной охранной деятельности, в котором устанавливаются порядок лицензирования данного вида деятельности и перечень лицензионных требований по каждому виду охранных услуг, предусмотренных частью третьей статьи 3 настоящего Закона .

Ваш персональный эксперт Наталья Колосова.

Вам понадобится

• - постановление профсоюза;
• - трудовой договор;
• - внутренние нормативные акты;
• - бланк графика;
• - ручка.

Инструкция

Составляйте график работы сторожей на каждый отчетный период. Отчетным периодом считайте один месяц работы. При составлении графика учитывайте мнение профсоюзного комитета и самого сотрудника.

При составлении графика учитывайте статью 94 ТК РФ. При этом если в вашей зарплаты производится суммированным учетом рабочего времени за отчетный период, то вы имеете право составить любой график. Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха. Для непрерывной охраны предприятия вам придется принять 3 сторожа.

Если вы установили рабочий график 24 часа работы и 72 часа отдыха, то вам придется принять 4 сторожа.

Установив график по 8 часов, то есть трехсменный порядок работы, 3 сторожа будут охранять предприятие за сутки работы. Каждый сторож согласно трудовому законодательству может работать не более 6 дней в неделю, то есть вам придется принять еще 1 или 2 сменных сотрудников.

Можете установить 12-часовую рабочую смену. Согласно ТК при 12-часовом рабочем дне рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. То есть законодатель разрешает работодателю применять любой график работы, главное чтобы чередовалась с положенным отдыхом, продолжительность которого не может быть меньше 42 часов в неделю (статья 110 ТК РФ).

Также учитывайте, что должна быть короче на 1 час (статья 96 ТК РФ). Поэтому если она продолжается обычное количество времени, то кроме выплаты за работу в ночь 20% надбавки, один переработанный час вы обязаны оплачивать в двойном размере.

Не устанавливайте график, где будет указано две смены подряд для одного сотрудника без положенных часов отдыха (статья 103 ТК РФ). Это означает, что если график 24 часа, то следующие сутки должны быть днем отдыха. Если график 8 или 12 часов, то лишь в исключительных случаях смену. Например, если сторожа некому сменить, если произошли чрезвычайные ситуации на предприятии или техногенные катастрофы.

Если вы установили трехсменную работу, то каждую неделю обязаны чередовать смены.

Источники:

• как я работал сторожем

Прогресс не стоит на месте. И теперь в плановых и проектных отделах предприятий и организаций все реже можно найти залежи папок на столах у сотрудников, свидетельствующих о том, что идет напряженная работа над графиком работ по проектам. Используя офисное приложение Microsoft Project, можно добиться гораздо более значимых результатов в кратчайшие сроки, выполнив всего пять основных шагов.

Инструкция

Начните с шага определения действий. Выявите все , необходимые для выполнения . Запишите все задачи. Внесите результаты, которые должны быть достигнуты в поле «Структуры декомпозиции ». Программа должна показать цепь последовательности действий для выполнения . Если сведений пока недостаточно, вам придется к базам данных, чтобы собрать недостающие данные. Впрочем, на этом этапе можно ограничиться и той информацией, которая у вас уже есть или использовать WBS.

Теперь задайте последовательность действий с зависимостями. Будут выявлены все зависимости связанных задач. Все это фиксируется программой в графике работ. Проанализируйте каждую из задач, чтобы выявить типы зависимостей от дополнительных задач по проекту.

На этом этапе выявляются ресурсы и их доступность для проекта. Обратите внимание, что в реальности могут быть задействованы не все возможности по их использованию, так же как и в программе не все члены группы. Назначьте ресурсы для каждой отдельной задачи (например, при помощи диаграммы Ганта). В самой нижней точке WBS кликните мышью на списке в столбце «Имена ресурсов» и выберите возможного члена группы. Избегайте добавления более одного ресурса для каждой задачи. График работ, конечно, будет более длинным, зато используя его, вы сможете лучше контролировать отслеживание ресурсов в ходе выполнения проекта.

На данном этапе происходит оценка длительности действия каждой из задач (т.е. числа рабочих периодов, необходимых для ее выполнения). Работая в Microsoft Project, длительность можно задать в месяцах, неделях и днях. Различайте между собой типы длительности, так как выбор каждого из них впоследствии будет влиять на доступность ресурсов и прогнозируемые сроки окончания работ по проекту.

На последнем этапе проводится анализ графика работ и рассмотрение всех последовательностей, длительностей и обязательных ограничений по графику. Целью этапа будет являться проверка правильности составления графика. Проверьте, верно ли указаны длительности. Скорректируйте выделение ресурсов (лучше вручную) для реалистичности выполнения задач по проекту.

Видео по теме

Источники:

• как строится работа

Охрана частных предприятий и государственных учреждений является важным элементом общего функционирования организации. Поэтому на любом объекте должна присутствовать должность охранника, поскольку зачастую одной только охранной системы оказывается недостаточно. В связи с этим у бухгалтеров государственных организаций и частных предприятий возникает вопрос: как правильно рассчитать и начислить заработную плату сторожу, если он работает ночью или если его рабочий день по количеству часов превышает норму.

Инструкция

Расчет зарплаты происходит немного иначе, чем расчет оплаты за труд других сотрудников. Во время расчета учитывайте все аспекты и правила начисления заработной платы в целом. В зависимости от того, в каком режиме работает предприятие или любая организация, которая нанимает на работу , изменяется порядок начисления заработной платы таким работникам. Например, сторожа в не будет отличаться по условиям начисления от стандартной зарплаты любого другого сотрудника. Однако в большинстве случаев сторожа нанимаются на ночное время, поэтому нужно четко знать, как рассчитать зарплату сторожа по всем правилам.

При расчете зарплаты сторожа опирайтесь на баланс рабочего времени предприятия. Если объект охраняется посуточно, то лучше разделите график работы сторожа на ночные и дневные смены.

Дневные смены оплачивайте на основе общего правила начисления должностного оклада. Поскольку охрана объектов происходит ежедневно, дневная смена может попасть на выходной либо праздничный день. В таком случае оплачивайте работу сторожа ставкой в двойном размере. Ночные смены считаются, начиная с 22:00 и заканчивая 6:00. В таком случае начисляйте работнику основную ставку должностного оклада, прибавляя к нему 35% часовой ставки за каждый отработанный час. Порядок оплаты в выходные и праздничные дни остается таким же, как и при начислении заработной платы дневным сторожам.

Не рекомендуется устанавливать 24-часовой рабочий день для сторожа. Лучше разделите его на две или три смены. Так вы избавитесь от проблем с начислением заработной платы и вопросов со стороны проверяющих органов в связи с внесением его в документацию. Правильно распределить зарплату за сутки гораздо сложнее, чем стандартный восьмичасовой рабочий день. Кроме того, вам не придется начислять оплату за сверхурочное рабочее время.

Сторож – это наемный сотрудник, профессия которого относится к общему классификатору и не имеющая никакого отношения к охранникам, работающим при наличии лицензии, разрешающей производить вооруженную охрану предприятия. Для сторожа можно устанавливать любой рабочий график, это зависит от условий, указанных в трудовом договоре, и производить оплату согласно тарифным разрядам 016-94.

Вам понадобится

• - калькулятор или программа 1С;
• - график работы.

Инструкция

Укажите заработную плату сторожу при оформлении трудового договора. В соответствии с постановлением Госкомтруда 58/3-102 и Министерства труда РФ 15А вы можете устанавливать сторожу оклад или тарифную ставку.

График работы у сторожа вы можете установить 24-часовой, 12-часовой или 8-часовой. Расчет заработной платы производите в соответствии с общими правилами, исходя из общего количества отработанных часов в месяце.

Если работает в ночные смены, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ начинаются в 22 часа и заканчиваются в 6 часов, то добавляйте к общему заработку 20%, если иное не указано во внутренних правовых актах предприятия.

За работу в общероссийские праздничные дни производите двойную оплату независимо от графика работы сторожа. Если сотрудник выразил письменное желание получить вместо двойной оплаты дополнительный день, то оплату за труд в праздничные дни производите в одинарном размере.

Например, если сторож почасовую тарифную ставку в размере 100 рублей за один час работы, то рассчитайте отдельно все рабочие часы в ночные смены, умножьте на 100 и на 20%. Отдельно произведите расчет оплаты за дневные смены. Если суммированное исчисление рабочих часов превысило общую норму в рабочем месяце, исходя из количества рабочих дней в данном месяце, умноженных на 8, то все часы переработки умножьте на 200 рублей.

К полученной сумме прибавьте вознаграждение или поощрение, указанное в правовых актах предприятия, отнимите подоходный налог 13%. Оставшаяся сумма будет оплатой за труд за один месяц работы сторожа.

Не забывайте, что сторож не имеет права использовать оружие и другие спецсредства для охраны. Поэтому если вашему предприятию требуется вооруженная охрана, то нанимайте лицензированных охранников (статья 2487-1 об охранной деятельности), оплата труда которых на порядок выше, чем простого наемного сторожа.

Источники:

• оплата ночных сторожам