В процессе трудоустройства многие работодатели устанавливают новым сотрудникам испытательный срок. Что это такое, и сколько он длится?

Нормативно-правовая регламентация

Основным регламентом по данному вопросу является Трудовой кодекс РФ, в частности – ст. , . В них регламентируется порядок назначения испытательного срока. Его продолжительность, согласно нормам действующего законодательства, не выступает в качестве существенного условия трудового соглашения, т. к. договор является действительным в любом случае, даже если данный пункт отсутствует .

Что такое испытательный срок при приеме на работу

На практике под испытательным сроком принято понимать определенный промежуток времени , на протяжении которого работодатель производит проверку соответствия нанимаемого сотрудника условиям должности, которую он будет занимать.

Установление срока выступает в качестве права работодателя и не является его непосредственной обязанностью. Поэтому, если им было принято решение о том, что соискатель подходит по всем критериям, можно обойтись без прохождения испытания.

За работодателем закрепляется право на применение к соискателю испытательного срока, при этом организационно-правовая форма предприятия роли не играет, как и цели его коммерческой деятельности.

Установление испытательного срока доступно исключительно по соглашению сторон. Отсутствие предупреждения работника является грубым нарушением ТК РФ, за которое работодатель несет ответственность. В этом вопросе важно прийти к взаимному согласию, чтобы были соблюдены права и интересы всех сторон.

Кому не устанавливается испытательный срок

В законодательстве установлен определенный круг лиц , в отношении которых испытательный срок не применяется. Он указан в ст. 70 ТК РФ :

• соискатели, принимаемые на должность на конкурсной основе;
• беременные, в случае предоставления соответствующей справки;
• матери, у которых дети не достигли 1,5 лет;
• работники несовершеннолетнего возраста;
• выпускники высших учебных заведений, устраивающиеся на работу в течение года с момента окончания учебы;
• кандидаты, намеренно избираемые на должность;
• сотрудники, с которыми трудовое соглашение заключается в связи с переводом от другого нанимателя;
• соискатели, которые трудоустраиваются на период до двух месяцев.

В отношении всех этих сотрудников работодатель не может применять испытательный срок.

Превышение сроков

Максимальная длительность испытательного срока составляет 3 месяца . Однако есть ряд специалистов, в отношении которых он не должен составлять больше, чем время, установленное на законодательном уровне.

Испытательный срок не может превышать 6 месяцев для руководителей предприятий, филиалов, главных бухгалтеров. Он не может быть больше, чем 14 дней для соискателей, которые заключают трудовое соглашение на время от 2 месяцев или работают на сезонных работах.

Испытательный срок не может составлять более 3-6 месяцев для государственных служащих и тех, кто переводится на государственную службу впервые.

В законодательстве прописаны отрезки времени, не имеющие отношения к испытательному сроку:

• болезнь сотрудника;
• отпуск административного характера;
• учебный отпуск;
• выполнение общественных работ;
• прочие уважительные причины.

Изменения в трудовой договор не вносятся, хотя по факту продолжительность срок испытания увеличивается .

Дополнительная информация представлена ниже на видео.

Применение при срочном трудовом договоре

С работником может заключаться срочный и бессрочный трудовой договор . Период, в течение которого продолжаются трудовые отношения, прописывается в трудовом соглашении. Оформление срочного трудового договора доступно исключительно в определенных ситуациях:

• срок – не больше 5 лет;
• выполнение определенного спектра работ без возможности указания точной даты их заверения;
• другой работник временно отсутствует, например, беременная сотрудница ушла в декретный отпуск;
• сезонность проводимых работ.

В остальных случаях заключается бессрочный трудовой договор. При составлении срочного длительность срока устанавливается на основании обоюдного соглашения сторон. При этом он назначается на общих условиях, т. е. суммарная длительность не может превышать 3 месяца.

Если новый работник трудоустраивается на период от 2 до 6 месяцев, работодатель не вправе проверять его профессиональную пригодность больше двух недель. Если срочный договор заключается на срок до 2 месяцев, установление срока испытания недопустимо.

Порядок оформления

Оформление сотрудника на работу при действии испытательного срока происходит в общем порядке. Однако пункт о действии испытания прописывается в трудовом договоре.

В нем указывается его продолжительность, а также размер заработной платы, начисляемой специалисту в течение всего этого времени. После окончания испытательного срока составляется отчет о его прохождении.

Максимальный и минимальный срок

Продолжительность испытательного срока в процессе трудоустройства устанавливается в соответствии с нормами ТК РФ . В отношении государственных служащих, представителей служб МВД, следственного комитета, прокуратуры действуют специальные федеральные законы. В общей сложности работникам организаций назначается испытательный срок в 3 месяца, что прописано в ст. 70 ТК РФ .

Минимальный срок проверки работника на предмет его профессиональной пригодности составляет:

• 6 месяцев , если речь идет о руководителях, главных бухгалтерах и их замах;
• 3 месяца для большинства категорий работников;
• 2 недели для срочных работ, длящихся не более 2-6 месяцев.

Для государственных служащих этот отрезок времени составляет от 30 до 365 дней, для сотрудников ОВД – 2-6 месяцев, для прокуроров – 6 месяцев. Минимально возможный испытательный срок составляет 14 дней. Но, как показывает практика, чаще всего работодатели устанавливают испытание на период в 90 дней, т. е. 3 месяца.

Может ли быть продлен испытательный срок? Да, это возможно, но в редких исключениях. Например, если сотрудник болел или проходил воинскую службу. В этом случае от работодателя требуется издание приказа о том, что испытание продлевается до определенной даты по той или иной причине. С этим документом нужно ознакомить сотрудника, чтобы он поставил свою подпись.

Увольнение во время прохождения испытательного срока описано в ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации . В данной законодательной норме содержатся правила и принципы реагирования работодателя на итоги деятельности испытуемого специалиста .

Факт заверения испытательного срока обычно не оформляется с применением дополнительных документов. В случае истечения испытательного срока и продолжения работы сотрудник может считать, что он уже прошел проверку и является полноправным участником штата.

Если испытуемый соискатель не соответствует должности, работодатель может его уволить по упрощенной процедуре. Сделать это можно, не дожидаясь окончания испытательного периода. Если работодатель решил уволить сотрудника досрочно, в ст. 71 указано, что он должен предупредить его об этом за 3 дня .

В уведомлении также требуется указать причины увольнения. Выходное пособие не выплачивается, согласование с профсоюзом не требуется.

Если специалист убежден, что увольнение произошло неправомерно, он может обжаловать данное решение в судебном порядке. Например, если условия не соответствовали его ожиданиям.

В соответствии с нормами трудового законодательства сотрудник имеет право на прерывание трудового договора, но работодатель также должен быть предупрежден об этом за 3 дня. Уведомление оформляется письменно в форме заявления и вручается уполномоченному лицу лично или по почте.

Продолжительность для руководителей

Испытание руководителей длится дольше, чем проверка работников среднего звена. В связи с этим испытательный срок, который для них установлен, вдвое дольше, и составляет 6 месяцев . Это правило также распространено на заместителей директоров и прочих руководителей, главных бухгалтеров.

Права работника: можно ли брать больничный или отпуск

Во время прохождения испытания работник имеет право рассчитывать на уход в обычный или больничный отпуск. Но стоит учесть, что этот период в испытательный срок не включается, т. е. отсчет во время нахождения сотрудника в отпуске приостанавливается и возобновляется сразу после его окончания.

Таким образом, при трудоустройстве многие работодатели назначают соискателям испытательный срок, максимальная длительность которого составляет 3 или 6 месяцев в зависимости от должности.

Ответы на основные вопросы по сроку испытания представлены ниже.

Первый день на новой работе — это всегда испытание. И двойное испытание, если первый день решено считать пробным — по его результатам работодатель принимает решение, зачислять новичка в штат или продолжать поиски более подходящего сотрудника. Стоит ли соглашаться на подобную «пробу пера»?

Чтобы не терять времени понапрасну, читайте рекомендации .

Что говорит закон
«Мне предложили поработать в компании один день, после чего руководство должно решить, подхожу я им или нет», — подобные ситуации активно обсуждаются соискателями. Советы дают самые разные: кто-то убеждает, что игра стоит свеч и таким образом можно устроиться на хорошую работу, а кто-то, напротив, приводит примеры непорядочности работодателей (дескать, и на работу не взяли, и за рабочий день не заплатили). Кто прав?

Строго говоря, на сегодняшний день в трудовом законодательстве отсутствует такое понятие, как пробный день. В Трудовом кодексе РФ описано прохождение работником испытательного срока, однако испытательный срок и пробный день — совершенно разные явления. И хотя цель у них одна (проверить, справится ли работник с возложенными на него обязанностями), способы ее достижения разные.

Испытательный срок — это достаточно длительный период (до трех месяцев, а для руководящих должностей - до шести месяцев), в течение которого специалист является полноценным штатным сотрудником организации, получает зарплату, за ним закрепляют рабочее место, вносят соответствующую запись в трудовую книжку и т.д. А такое явление, как пробный день, законом пока не регламентируется, поэтому работодатели оформляют его по-разному: заключают трудовой договор (в случае успеха пробный день просто станет первым рабочим днем) или же ограничиваются устной договоренностью, приравнивая пробный день (или несколько часов) к тестовому заданию при трудоустройстве.

Например, кандидату на должность оператора call-центра могут предложить некоторое время понаблюдать за работой потенциальных коллег, отвечающих на звонки, а потом и самому поучаствовать в работе. Тем самым работодатель убеждается, что соискатель действительно умеет спокойно и доброжелательно общаться, владеет нормами делового этикета, а значит, его можно брать в штат.

Если в ходе испытательного срока работодатель имеет возможность оценить все навыки сотрудника в комплексе, то пробный день покажет лишь некоторые его черты. И все же работодатели нередко прибегают к этому способу, стараясь сократить таким образом вероятность рекрутинговой ошибки.

Для пользы дела
Стоит ли соглашаться на пробный день в компании? Эксперты советуют не пренебрегать возможностью лишний раз убедить работодателя в своих профессиональных качествах и тем самым практически гарантировать себе трудоустройство.

Пробный день в компании полезен и выгоден и соискателю. Прежде чем принимать окончательное решение о том, устраивает ли вас эта работа, вы сможете своими глазами увидеть и прочувствовать все ее особенности: какой коллектив вас ожидает, в чем сложность поставленных перед вами задач, как руководитель общается с подчиненными и т.д. И если выяснится, к примеру, что в этом офисе ходят курить по звонку, а по утрам хором поют корпоративный гимн, у вас будет еще одна возможность подумать, подходят ли вам такие правила, прежде чем вручать менеджеру по персоналу свою трудовую книжку.

Фактически пробный день сокращает риск, что вы уволитесь из компании в первую же неделю - получив больше информации об условиях работы, вы примете более ответственное решение. Такое случается: специалист пробует свои силы, однако выясняет, что данная работа по каким-то причинам не соответствует его ожиданиям, и быстро принимает решение уволиться. Компания в этом случае сталкивается с необходимостью срочного поиска сотрудника, а уволившийся получает маловразумительную запись в трудовую книжку — приятного мало.

Так что не торопитесь отказываться от пробного дня в компании. К тому же заявления вроде: «Берите на работу официально — тогда и будем пробовать», — скорее всего, вызовут у рекрутера веские сомнения в вашей мотивации.

Об оплате
Стоит ли настаивать на оплате своего труда в пробный рабочий день? Superjob рекомендует вам быть гибким в этом вопросе. Ведь нередко пробный день — это необходимое условие прохождения конкурса на вакансию. Помните: в большинстве случаев работодатель не собирается обманывать вас, а рекрутер действует в ваших общих интересах.

Поинтересуйтесь, на каких условиях вам предлагают отработать пробный день, будет ли с вами заключен трудовой договор с последующей выплатой зарплаты. Настаивать ли на документальном оформлении, решать вам. Исходите из репутации компании и собственных интересов. Одно дело, если такое испытание вам предлагает известная компания, другое - если никому не известная строительная фирма просит вас «пробно» поработать каменщиком в течение недели.

Но если место в компании очень привлекательно для вас, почему бы не пожертвовать несколькими часами личного времени? И работодателя убедите в своем соответствии должности, и сами лишний раз убедитесь в том, что эта работа действительно вам подходит.

При трудоустройстве нового работника компания-работодатель имеет право установить ему испытательный срок с тем, чтобы окончательно убедиться в его навыках и знаниях. В случае несоответствия должности, выявленного по итогам испытательного срока, сотрудника увольняют (ст. 70 ТК РФ). Эта норма внешне направлена на защиту интересов работодателя, но при детальном рассмотрении содержит привилегии и для работника.

Испытательный срок – правовые аспекты назначения

Если при приеме на работу работнику устанавливается тестовый период, то этот аспект должен найти отражение в трудовом договоре. При отсутствии такого пункта применение его – неправомерно. В итоге работника нельзя будет уволить через месяц или два, как не прошедшего испытание (ст. 54 ТК РФ).

Использование срока проверки работника – право работодателя. Поэтому он может включать его в трудовой контракт, а может и игнорировать. В то же время существует круг лиц, в отношении которых применять такую меру запрещено. В их числе:

• Граждан, принятых на вакантную должность по результатам конкурсного отбора;
• Беременных женщин, а также матерей, детям которых не исполнилось 1,5 года (специальных документов для подтверждения этого факта они предоставлять работодателю не обязаны);
• Несовершеннолетних работников (до 18 лет);
• Граждан, окончивших обучение в средних, средних-профессиональных и высших учебных заведениях – в течение 1 года после получения документа об образовании;
• Претендентов на выборную должность;
• Сотрудников иного работодателя, попавших в организацию в порядке перевода;
• Лиц, продолжительность трудового контракта с которыми не превышает 2-х месяцев;
• Граждан, состоящих в текущий момент на альтернативной гражданской службе;
• Отдельных госслужащих (например, работники органов внутренних дел).

Важно знать, что если при приеме работник принят на работу в организацию в порядке перевода, то испытательный срок может быть ему назначен, но лишь с его согласия и путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Сколько длится испытательный срок?

Продолжительность периода испытаний для работника может быть различной, в частности:

• 2 недели – при заключении срочного трудового контракта на 2-6 месяцев;
• 6 месяцев – для руководителей и главных бухгалтеров;
• 3 месяца – 1 год – государственные служащие (в зависимости от места работы).

В общем случае срок проверки профессиональной пригодности работника составляет 3 месяца. При этом в него не включается время отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с болезнью, отпуском, по факту прогула и т.д.

Следует подчеркнуть, что работодатель вправе сократить испытательный срок, а вот его увеличения трудовое законодательство не допускает.

В чем выгоды работника?

В ходе прохождения тестового периода работник определяет – подходит ли ему предложенное место работы. Если по каким-либо причинам условия осуществления трудовой деятельности его не удовлетворили, то он имеет право:

• (что и находит отражение в трудовой книжке);
• Представить его работодателю за 3 дня до фактического выбытия из штата организации (в отличие от 2 недель по общим правилам).

Стоит отметить, что даже при увольнении по факту не прохождения срока испытаний работодатель должен по дать работнику возможность уволиться по собственному желанию.

На каких основаниях работник признается не прошедшим испытания?

По итогам испытательного срока работодатель принимает решение о том, оставить работника на его месте или уволить по факту несоответствия установленным требованиям. При этом увольнение сотрудника будет считаться незаконным, если:

• Условие об испытательном сроке в трудовом договоре отсутствует;
• Нет веских доказательств того, что работник испытание не выдержал (таковыми могут быть нарушение трудовой дисциплины, претензии клиентов, жалобы иных членов трудового коллектива, акты назначения дисциплинарной ответственности и др.).

Если одно из условий имело место, работник имеет право оспорить решение работодателя через суд и быть восстановленным в должности.

Важно знать, что работодатель правомочен уволить сотрудника до истечения испытательного срока, аргументируя это решение конкретными фактами. Уведомить подчиненного он обязан за 3 дня до фактического увольнения. При этом работнику предоставляются все положенные выплаты.

Факт увольнения работника оформляется приказом руководителя и отражается в его трудовой книжке. За проработанное время и ему начисляются положенные выплаты, которые выдаются на руки в день фактического прекращения выполнения работником его трудовых обязанностей.

Даже если вы рады тому, что начали новую главу в вашей карьере, не стоит писать гадости про бывшего работодателя в социальных сетях и постить в Instagram самодовольные селфи с подписью «Наконец-то я свободен/свободна!». Неважно, по какой причине вы уволились. Подавите в себе желание ругать свое предыдущее место работы в социальных сетях.

Такое поведение будет не только грубым по отношению к бывшему работодателю, но и может сказаться на вашей репутации на новом месте. «Первые впечатления - самые важные, - считает Деволл. - Нужно производить хорошее впечатление о себе не только в реальной, но и в виртуальной жизни. Мнение, которое сложится о вас в первый месяц работы, может значительно повлиять на вашу дальнейшую карьеру».

Ошибка №2: Добавлять в друзья новых коллег в соцсетях

Если в первую неделю работы вы добавили в друзья всех своих новых коллег, такой поступок может показаться неискренним и лицемерным. Повремените и хорошенько подумайте. «Добавляйте в друзья только тех коллег, с которыми у вас завязались какие-либо отношения, - советует Деволл. - А вот начальника добавлять не стоит. Чаще всего это недопустимо. Помните об основном правиле: чем больше личной информации можно найти на вашей страничке, тем дольше вам придется ждать, прежде чем добавить в друзья своих коллег».

Ошибка №3: Не общаться с коллегами наедине

«Ваши коллеги - это ваша команда, - утверждает Деволл. - Учитесь у них, изучайте их опыт и узнайте от них все детали корпоративной культуры. Главный плюс ранних бесед с глазу на глаз заключается в том, что так вы сможете завязать отношения и получше узнать коллег».

Кадры из сериала Powerless.

Ошибка №4: Стесняться уточнять, в чем заключается ваша роль в компании

Первый месяц на новой работе - это период, когда вы можете спрашивать обо всем. Убедитесь в том, что вы хорошо поняли структуру, планы, динамику и задачи своей команды. «Задавайте вопросы. Так вы покажете, что вы новичок и вызовете у коллег желание помочь, а не соперничать. При первой встрече поинтересуйтесь, можно ли обращаться к ним за помощью, и узнайте, как вы вместе сможете добиться успеха. Покажите, что вы командный игрок».

Деволл предупреждает, что действовать нужно сразу. «Если вы не выясните все сразу, дальнейшие вопросы могут заставить коллег в вас усомниться. Покажите, что вы задаете вопросы из любопытства, а не потому, что вы пассивный или высокомерный человек, - советует Деволл. - Не надо вести себя так, будто бы вы лучше других знаете, что творится в компании».

Ошибка №5: Брать отгулы или спрашивать об отпуске в первый же месяц

Конечно, бывают исключения (которые обговариваются еще во время трудоустройства), но все же не рассчитывайте, что вы сможете спокойно взять отгул в первый месяц работы на новом месте. Лучше поговорить об этом через некоторое время, когда вы уже вольетесь в коллектив.

Кадры из сериала Powerless.

Ошибка №6: Сходу менять корпоративную культуру

Не нужно идти против течения - уважайте ключевые ценности и корпоративную культуру вашего работодателя. «Новички должны соблюдать дресс-код, не опаздывать и соблюдать политику поведения в сети, - советует Деволл. - Узнайте у своего начальства, какие правила действуют в компании. Не думайте, что раз вам никто о них не рассказал, вы можете поступать, как вам хочется».

Тем не менее, не бойтесь быть собой и предлагать собственные идеи развития корпоративной культуры. Но прежде чем предложить ввести традицию проводить в офисе дегустацию текилы, подумайте, почему в компании действует именно такая корпоративная культура. «Почему в вашей фирме такой дресс-код? Почему вы выполняете определенные задачи таким образом, а не иначе? Сначала вам нужно понять и прочувствовать корпоративную культуру вашей компании, а лишь потом предлагать идеи по ее улучшению», - считает Деволл.

Если вам предлагают пройти испытание при поступлении на работу, не спешите отвечать отказом, боясь, что вашими умениями хотят воспользоваться бесплатно. Узнайте о плюсах и минусах этого периода, правовых нюансах его прохождения.

Подбирая на вакантную должность перспективного сотрудника, руководитель предприятия обладает правом установить новичку тестовый период, в течение которого соискатель должен доказать, что справится с вверенными обязанностями.

Работодатель узнает навыки, которые не всегда можно выявить при собеседовании:

• профессиональную пригодность;
• дисциплинированность;
• умение работать в команде;
• способность к самоорганизации;
• инициативность.

А что получает нанимаемая особа? Оказывается, тоже немало:

• адаптацию в коллективе;
• время на ознакомление с должностными обязанностями;
• возможность выбора - остаться или уйти;
• практический опыт, особенно ценный для молодых специалистов, не имеющих стажа.

Чтобы несколько недель не превратились в плохие воспоминания, достаточно знать основные законодательные принципы. ТК РФ четко регламентирует правила оформления испытательного периода (ст. 70, 71, 72). Рассмотрим их далее.

Трудовой договор на испытательный срок

Возможно, для вас будет новостью, что период проверки работодатель единолично не назначает - только с согласия обеих сторон. Решение фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Приказ по предприятию об оформлении работника также должен содержать указание о принятии на тестовый срок (с датами начала и окончания). Если в одном из указанных документов решение не отражено - значит, юридически термин не установлен!

Образец оформления испытательного срока в срочном ТД

Неправомерным считается и включение пункта о проверочном времени в документ основного или дополнительного соглашения уже тогда, когда нанимаемая особа приступила к работе.

Запомните, договор на данный промежуток времени заключают обязательно! А вот запись о нем в трудовую книжку не вносят.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Минимум, на который может заключаться пробный период, законодательно не определен. Максимум различен в зависимости от должности и длительности отношений с работодателем.

• Стандартный экспериментальный термин при заключении договора свыше полугода или бессрочно составляет 3 месяца.
• При соглашении от 2 до 6 мес. - не более 14 дней.
• Для руководящего состава и бухгалтеров время проверки составляет 6 месяцев. Такой же термин устанавливается работникам, переведенным из одного государственного органа в другой.
• Максимальный пробный срок (до 1 года) законодательство разрешает устанавливать для соискателей, поступающих на гражданскую госслужбу.

А вот испытательный срок при (до 2 месяцев) не устанавливается.

Что интересно, по своей инициативе уменьшить количество тестовых дней работодатель может, обозначив отдельный пункт в уставе предприятия, а вот увеличить - нет. Но есть нюансы, позволяющие официально продлить испытание. Далее о них.

Продление испытательного срока

Пролонгировать проверочный период руководитель может, если стажер:

• брал отгулы за свой счет;
• уходил на больничный;
• воспользовался отпуском.

В этих случаях продление оформляется документально отдельным приказом. В нем прописывается причина пролонгации, указывается новая дата окончания.

Если в течение отведенного на проверку интервала работник был переведен на другую должность, испытание для него продолжается до даты, прописанной в соглашении.

Запомните, отгулы, больничные, и отпуск в период апробации не засчитываются! Зато есть хорошая новость для граждан, интересующихся вопросом, входит ли испытательный срок в отпуск. Да, данный период учитывается.

Оплата труда работнику

Права и обязанности не отличаются от других сотрудников - соблюдать устав предприятия, выполнять должностные инструкции и не нарушать внутренний распорядок .

Работодатель обеспечивает подчиненному соцпакет и гарантии. Имеет право премировать или штрафовать испытуемого, выносить выговоры или благодарности.

Обязательно оплачиваются больничные, сверхурочные и работа по просьбе руководства в выходные и праздничные дни.

Зачастую стажеры жалуются, что при проверке они получают заработную плату меньше, чем другие сотрудники на аналогичной должности, а некоторые и вовсе делятся горьким опытом, что им денег не дали и по истечении отработки уволили.

Зарплата на испытательном сроке не должна быть меньше, чем у лиц, имеющих те же обязанности. Хотя работодатель вправе ввести на предприятии дополнительную должность стажера - тогда размер оклада устанавливается не ниже минимальной заработной платы по законам РФ.

Все недоговоренности и конфликтные ситуации, в том числе, можно оспорить в суде.

Окончание, прерывание трудовых отношений

Лучший вариант - одобрение работы соискателя. Если пробный период закончился, и стажер продолжает трудовую деятельность, он считается зачисленным в штат на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

А если что-то не устроило?

Расторжение трудового договора возможно по инициативе одной из сторон. Досрочно период ознакомления с должностью не заканчивается, условие его прекращения - окончание срока. То есть, нельзя просто сказать: «Вы нам не подходите!» Все должно быть оформлено документально.

Уведомление об отказе в предоставлении рабочего места соответствующая сторона обязана подтвердить в письменном заявлении за три дня до ухода. Две недели сотрудник не отрабатывает.

Руководитель, увольняющий испытуемого, должен предъявить последнему факты несоответствия заявленной должности (указываются в уведомлении). Обязательна подпись сотрудника, ознакомившегося с причинами.

Также в уведомительном документе указывается дата планируемого увольнения и составления. Экземпляров должно быть два - для каждой стороны.
Теперь у работодателя есть три дня, чтобы выдать зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Чтобы избежать спорных моментов, возникающих из-за временных рамок, наниматель должен знать следующее:

• Если вы не уведомите работника о нежелании продолжать сотрудничество за 2 дня до окончания пробного срока, то он автоматически будет считаться успешно пройденным.
• , приравнивается аналогичному по инициативе работодателя. Изучите статью 81 ТК РФ, прежде чем объявлять специалисту решение.
• В случае утраты работником трудоспособности или нахождения его в отпуске увольнение невозможно.

При отказе расписаться в уведомлении работодатель составляет акт и заверяет подписями двух свидетелей. Несогласие с выводами руководителя и увольнением испытуемый может доказывать в суде или трудовой инспекции, обратившись с соответствующим заявлением.

На кого не распространяется

Закон запрещает назначать испытательный срок следующим группам наемных работников:

• беременным;
• переведенным на новую должность внутри предприятия;
• женщинам, воспитывающим детей младше 1,5 лет;
• несовершеннолетним;
• прошедшим по конкурсу;
• молодым соискателям, принимаемым на работу в период до 1 года с момента окончания учебы;
• переведенным на аналогичную вакансию с других предприятий работникам, принятым на выборную должность (в госаппарате или органах местного самоуправления) на ставку.

Кстати, не принять на работу, равно как и уволить беременную женщину или мать ребенка возрастом до полутора лет работодатель не вправе - но об этом в .