Онищенко прокомментировал идею минздрава о продлении рабочего дня. Приказ о продлении рабочего дня Закон о продлении рабочего дня для курящих

Трудоустройство

В ближайшие пять лет для курильщиков, судя по всему, наступят непростые времена. Министерство здравоохранения Российской Федерации предложило новую концепцию борьбы с табакокурением, рассчитанную до 2022 года, куда вошли как репрессивные, так и ограничивающие меры.

Куришь? Работай ещё!

Чиновники в рамках своего проекта предлагают приравнять электронные сигареты (в том числе и популярные сегодня у молодёжи вейпы) к обычным. Кроме того, планируется постепенное увеличение акцизов на табачные изделия, а также запрет доступа к сигаретам для всех россиян, родившихся после 2014 года.

Одно из самых неоднозначных решений — это увеличение продолжительности рабочего дня для курильщиков, благодаря которому, по замыслу инициаторов антитабачного проекта, должна повыситься производительность труда любителей выкурить сигаретку во время дня.

Смысл заключается в том, что сотрудники, которые тратят время на перекур, будут обязаны работать дольше, чем любители здорового образа жизни. Допустим, начальник вправе вечером оставить своего подчинённого, так сказать, в кресле, чтобы доделать то или иное дело, суммировав общее время перекуров у человека. Однако это всё в теории, и пока документ Минздрава находится на стадии всестороннего рассмотрения и обсуждения.

Минздрав разработал новую концепцию антитабачной политики, согласной которой планируется увеличить рабочий день для курильщиков. Фото: АиФ/ Дмитрий Овчинников

«Перекуры роли не сыграют»

Если рассматривать взгляды руководителей российских компаний, чиновников и простых служащих, то мнения о новой антитабачной концепции разнятся. Кто-то считает, что курение мешает рабочему процессу, другие отмечают, что сама по себе разработка такого проекта — очередной повод «напасть» на курильщиков.

«В этой концепции Миндзрав предлагает, мягко говоря, необычные меры. Чего стоит, например, запрет на продажу сигарет людям, родившимся после 2014 года! Я всегда считал, что эффективность сотрудника следует оценивать по результату его работы, а не по количеству „ отмотанных “ часов. Если перекуры помогают человеку держать нервную систему в спокойном состоянии, а значит, лучше справляться со своими обязанностями, то двухминутные перерывы большой роли не сыграют. Впрочем, сам я не курю, как и подавляющее большинство моих подчинённых», — говорит депутат Пермской городской Думы Илья Лисняк .

Депутат пермской городской Думы Илья Лисняк Фото: АиФ/ Дмитрий Овчинников

«Сколько можно терроризировать нас, курильщиков? Ущемляют как геев, ей-богу. Цены на сигареты с каждым месяцем повышаются. Помню, раньше пачку покупал за 50 рублей, теперь она 100 рублей уже стоит. Теперь нельзя на остановках курить и в ресторанах. Курильщики, кого я лично знаю, стараются никому не мешать», — негодует специалист консалтинговой фирмы Владимир .

«Лучше пусть курят, чем пьют суррогат»

Тем не менее большинство людей негативно относятся к тому, что государство пытается вмешаться в отношения между работодателем и работником, затрагивая права последнего и доставляя ему всевозможные неудобства, если он страдает никотиновой зависимостью.

«Это не повлияет не людей никоим образом. Кто курит осознанно, тот будет курить и дальше. Увеличение рабочего дня? Каким образом Трудовой кодекс перекликается с вредными привычками — неведомо! Уж пусть лучше курят табак, чем пьют суррогат и употребляют внутрь всякую „ химию “ . Вот для алкашей нужны такие меры, прогул сотрудника из-за состояния алкогольной интоксикации иногда вносит жёсткие коррективы в рабочий процесс.

Для меня как руководителя важно, чтобы подчинённые чётко и грамотно выполняли служебные обязанности в рабочее время. А курят они, пьют или ещё чем паскудным занимаются — это их личное дело», — считает главный редактор радио «БОЛИД» Василий Панов .

Главный редактор радио «БОЛИД» Василий Панов. Фото: Из личного архива

«На заводах будут курить. И точка!»

В более крупных компаниях, например, на заводах или предприятиях, где штат сотрудников доходит до нескольких тысяч человек, на территории (порой даже в помещениях) установлены курилки, есть специально отведённые места с опознавательными знаками. В любое время суток там полным-полно народу.

«Я работаю на крупном пермском заводе. У нас половина людей — курильщики, как и я сам. Признаюсь, перекуры сбивают с рабочего ритма, отнимают много времени: пока дойдёшь до будки, где можно курить, поговоришь с коллегами и обратно — это минут 15-20. Даже если примут инициативу Минздрава, меньше курить не стану. Заводчане, если и бросят, начнут другими вещами заниматься, лишь бы не работать. Такая палка о двух концах», — разводит руками мастер-технолог пермского предприятия Александр.

На некоторых заводах есть специальные места для курения. Фото: Из личного архива

«В моём подчинении шесть человек. Труд тяжёлый: приходится работать с оборудованием, носить тяжести. Раньше курили поголовно, теперь — никто. Я проводил разъяснительные беседы, делая акцент в первую очередь на здоровье. Без каких-либо штрафных санкций. Они поняли и теперь только рады. Это и экономия денег, ведь зарплаты у них небольшие, — поясняет инженер пермского издательско-полиграфического комплекса „ Звезда “ Владимир Злобин . — К антитабачной программе отношусь отрицательно. На каждый час работы необходимо десять минут отдыха. Человек вправе выйти размять ноги, сходить в столовую, чайную, покурить. У каждого свои интересы».

Курильщики против!

Сами курильщики негативно относятся к антитабачной инициативе и яро выступают против неё. Абсолютно другой позиции придерживаются люди, которые никогда не курили и испытывают отвращение к табачному дыму и запаху.

«Я считаю, что это нарушит мои права по Трудовому кодексу. Полнейший абсурд и бред! С другой стороны, многое зависит от самих сотрудников. Я могу себе продлевать рабочий день, когда понимаю, что не успеваю справляться с поставленными задачами. И дело тут не сигаретах», — говорит менеджер по рекламе Елена Болотова .

Эксперт томского банка Мария Ершова. Фото: Из личного архива

«Не курю, да и к табаку никогда не испытывала позитивных чувств. Преимущественно в нашем банке работают девушки, некоторые из них курят. Начальство, конечно, не одобряет. Точнее сказать, управляющий строго запрещает курить во время рабочего дня. Курение даже является препятствием при устройстве на работу в нашу организацию, — рассказывает эксперт томского банка Мария Ершова . — Некоторые из действующих сотрудников курить перестали, но кто-то прячется и не бросает вредную привычку. Отношусь ко всему этому плохо: меня отталкивает неприятный запах, особенно если дело касается девушки».

Согласно последней информации, Минфин не поддержал проект антитабачной концепции. Поэтому Минздраву придётся дорабатывать его, пока документ не одобрят чиновники из других ведомств. Кроме того, в обсуждении примут участие и табачные компании. Только после этого разработанный план можно будет предоставить в правительство.

Минздрав России предлагает разрешить работодателям увеличивать продолжительность рабочего дня сотрудников-курильщиков пропорционально времени, потраченному ими на перекуры. Такая возможность предусмотрена антитабачной концепцией Минздрава на 2017–2022 годы.

Продление рабочего дня для курильщиков

Насколько эффективной и выполнимой может быть предложенная Минздравом мера борьбы с курением, ФБА «Экономика сегодня» рассказал депутат Госдумы, бывший главный санитарный врач РФ Геннадий Онищенко .

«Табакокурение – это многоликое зло, против которого нельзя бороться одним, даже самым броским и эффективным способом. Нужно комплексно выполнять все те решения, которые уже приняты. Это действующий закон, который не исполняется в должной мере. Это запрет электронных сигарет – вайпингов, которые являются новоделом транснациональной и нашей национальной табачной преступной мафии. Это узаконенное государством преступление против своего народа – не только в нашей стране, к сожалению. Тогда, конечно же, и мера с продлением рабочего дня будет эффективной. Потому что у курильщиков, действительно, уходит на курение много времени.

Если к тому рабочему дню, который есть у всех, добавить еще час, а у кого-то и полтора, которые курильщики проводят в курилках, то, наверное, кто-то задумается лишний раз, стоит ли ему отнимать у себя это время.

Но это все равно не решение вопроса. Равно как и не является решением вопроса достаточно экзотическое предложение о запрете продажи сигарет для детей, родившихся после 2014 года. Хотя смысл в этой идее есть. Он заключается в том, чтобы провести некоторую законодательную черту перед поколениями, которые будут чисты от начала приобретения себе этого наркоманического синдрома и его преодоления в будущем. Но если мы не будем выполнять то, что уже приняли, то и предложенная Минздравом мера о продлении для курильщиков рабочего дня превратится в фарс», – говорит Геннадий Онищенко.

Сотрудники-курильщики тратят на перекуры час-полтора рабочего времени в день

Сотрудники особой категории

«Конечно, существует защита трудовых прав и в том числе – нормированный трудовой день. Но здесь речь идет о том, что курильщики проводят часть своего рабочего дня вне выполнения своих трудовых обязанностей, – поясняет сопредседатель российской антитабачной коалиции Дарья Халтурина . – По сути, все взаимоотношения в рамках рабочего процесса в любом случае регулируются работодателем и работником на внутрекорпоративном уровне. Минздрав же со своей стороны предлагает лишь узаконить право работодателя продлевать рабочий день пропорционально времени, потраченному на перекуры. Это кажется вполне справедливым. К тому же ничего невозможного нет. Сейчас антитабачная концепция Минздрава на 2017-2022 годы будет утверждаться, будут собираться экспертные мнения. Если эту меру посчитают эффективным шагом в борьбе с курением, ее, вероятно, примут на законодательном уровне».

По ее словам, позиция Минздрава в этом вопросе связана с ключевой задачей ведомства – борьбой за охрану здоровья. «Здесь важно понимать, что Минздрав – это организация, которая отвечает за охрану здоровья и за выделение очень серьезных бюджетных ресурсов на борьбу с заболеваниями, которые вызваны в том числе курением. Ведь не секрет, что курение существенно повышает риск развития онкологических болезней и заболеваний сердечно-сосудистой системы. Минздрав руководствуется необходимостью снижать риски, поэтому и предложил эту меру», – отмечает Дарья Халтурина.

Антитабачная концепция Минздрава

Ранее стало известно, что разработанная Минздравом антитабачная концепция на 2017-2022 годы предусматривает ряд мер, которые должны понизить привлекательность курения табака среди населения России. В частности, предлагается разрешить увеличивать рабочий день сотрудников-курильщиков, непрерывно повышать ставки на табачные изделия, чтобы в итоге довести их до уровня налогообложения среди стран Европейского региона ВОЗ, ввести налог на розничную продажу обычных и электронных сигарет в размере 10% от цены товаров с направлением полученных средств в бюджеты регионов. Цель антитабачной концепции – сократить число курильщиков в стране.

Сейчас некоторые работодатели в индивидуальном порядке уже продлевают рабочий день сотрудникам-курильщикам. В среднем таких сотрудников обязывают находиться на работе примерно на час дольше их некурящих коллег. Это решается на корпоративном уровне – например, путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору или просто на уровне документов, регламентирующих внутренний распорядок жизни компании.

По мнению Дарьи Халтуриной, необходимо быть готовыми к тому, что эта мера наткнется на мощное лобби курильщиков и борцов за свободу их прав. «Конечно, эта мера не очень понравится курильщикам и борцам за права курильщиков. Но, как говорится, в битве за жизни людей все средства хороши», – резюмирует эксперт.

Максимально допустимое рабочее время в течение дня и недели устанавливается законодательством, в частности, Трудовым кодексом (ст. 91 ТК РФ).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но во сколько именно сотрудникам приступать к работе, заканчивать ее, уходить на перерыв, то есть каков будет режим рабочего времени, каждый работодатель решает самостоятельно. Исходит он при этом из нужд организации.

Если режим един для всех работников, то он закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). И с этим документом знакомится под роспись каждый сотрудник, поступающий на работу.

Если для некоторых работников порядок работы иной, это прописывается в их .

Например, в организации рабочий день начинается в 8-30 и длится до 17-30. В него включен полуторачасовой перерыв с 12 до 13-30 Это указано в соответствующем пункте ПВТР. Однако, сисадмин Иванов работает с 10 до 20 часов и обед у него с 3 до 5 часов дня. Это оговорено заранее и записано в его договоре с работодателем. Он не обязан соблюдать этот пункт распорядка и приходить к 8-00.

В каких случаях требуется документ?

Закон не запрещает работодателю изменять рабочее время. Как правило, основаниями для такого решения становятся особенности бизнес-процессов.

Реформа может затронуть как всю организацию в целом, так и отдельные подразделения или даже работников. Но необходимо правильное оформление такого изменения. К тому же, вводимые перемены не должны приводить к ухудшению условий труда и положения работников.

Изменение рабочего времени вводится локальным документом — приказом. Но его содержание и порядок утверждения зависят от того, где именно был зафиксирован действующий на текущий момент режим рабочего времени.

Вариантов может быть три:

режим един для всех и прописан только в ПВТР;
режим един для всех и прописан в ПВТР и трудовом договоре;
режим индивидуален и внесен только в трудовой договор.

Правила распорядка имеют особый порядок утверждения. Он описан в ст. 190 ТК. Работники, через своих представителей (профсоюз) участвуют в обсуждении его условий.

Согласованный с ними документ утверждается приказом. Также оформляются и любые изменения в ПВТР. Если Правила служат приложением к , то их изменения подчиняются правилу ст. 44 ТК.

Еще один вариант изменения рабочего времени — воля работодателя. Но не в любом случае, а только если это обусловлено причинами, изложенными в ст. 74 ТК.

Изменение условий труда необходимо обосновать объективными изменениями в рабочем процессе, технологическими, организационными или их сочетанием. Это также должно найти свое отражение в приказе.

Изменения же в трудовой договор, включая и те, что касаются рабочего времени, вносятся по соглашению обеих сторон (ст. 72 ТК).

Достигнутая договоренность обязательно должна быть зафиксирована письменно в виде . Иначе такие нововведения незаконны и работник вправе искать защиты своих прав через трудинспекцию или суд.

Основания для составления

Основаниями для издания приказа об изменении рабочего времени таким образом будут:

письменно выраженное согласие работника и оформленное по всем правилам допсоглашение;
принятый в результате коллективных переговоров новый вариант ПВТР, отражающий изменение условий труда в организации (организационные или технологические).

Кто принимает решение?

Решение обо всех изменениях, в том числе и рабочего времени, принимает руководитель. Это входит в его компетенцию.

Но здесь есть два важных момента.

Если речь идет о внесении новых условий в трудовой договор, то обязательно письменное соглашение с работником (ст. 72 ТК). Ну а порядок принятия ПВТР, согласно ст. 190 ТК, требует согласования нового рабочего времени с профсоюзом или другими представителями работников.

Единоличное решение руководителя, принятое с нарушением этих требований, станет поводом для трудового спора.

Правила оформления приказа об изменении режима рабочего времени

Приказ об изменении рабочего времени, как и любой распорядительный документ, должен иметь обязательные реквизиты:

название организации;
тип документа;
дату составления;
порядковый номер;
заголовок;
основной текст;
подпись руководителя;
необходимые согласования.

Основные разделы

Что касается содержания приказа, то он состоит из нескольких важных блоков:

обоснование вводимых изменений (соглашение с работником или изменение условий труда);
отмена старого режима;
полное описание нового рабочего времени;
срок его введения;
поручение заблаговременно предупредить работников об изменении условий их труда.

Форма документа

Как и любой важный документ, приказ об изменении рабочего времени составляется в письменной форме.

Подлинник его, подписанный руководителем, хранится в общем отделе или в личном деле работника (если речь идет об ).

Письменными будут и изданные на его основе документы: уведомления и дополнительные соглашения.

Образец приказа (пример составления)

Приведем образец приказа об изменении режима рабочего времени для всей организации:

Если речь идет об изменении рабочего времени для конкретного работника, то необходимо обязательно составить приказ и заключить письменное соглашение об изменениях, вносимых в трудовой договор.

Приказ:

Основной текст такого документа будет следующим: » устанавливается режим рабочего времени с 09-00 до 17-30 с перерывом с 12-30 до 13-00 продолжительностью 30 (тридцать) минут.

Пример допсоглашения:

Важные нюансы

Мало правильно составить и подписать приказ об изменении рабочего времени. Необходимо соблюсти ряд требований закона. А именно, сотрудников необходимо уведомить о предстоящих изменениях. И сделать это надо не позднее, чем за два месяца до введения нового режима (ст. 74 ТК).

То есть если в приказе сказано, что изменения вводятся с 1 декабря, то приказ подписывается не 30 ноября, а как минимум 1 октября, а лучше еще раньше. Затем, на его основании составляются дополнительные соглашения с работниками.

Пример уведомления:

Как ознакомить сотрудников?

С вводимыми изменениями сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. Но ставится она не на приказе, а на индивидуальном письменном уведомлении, которое получает каждый из них.

В этом документе прописывается причина изменений, срок их введения и информация о последствиях отказа работника трудиться в таком режиме ( по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК).

Работник либо получает уведомление на руки, либо отказывается это сделать. В таком случае составляется акт. Уведомление в таком случае зачитывается устно.

Отказавшемуся или отсутствующему работнику уведомление может быть отправлено и почтой, по адресу, взятому в трудовом договоре. В этом случае работодатель считается выполнившим свою обязанность по своевременному предупреждению подчиненных.

Сколько и где должен храниться?

Основным нормативным документом, определяющим сроки хранения распорядительных документов, является Перечень типовых документов, утв. Росархивом в 2000 г.

Трудовым Кодексом Российской Федерации определено ежедневное количество рабочих часов. Однако работодатель уполномочен при необходимости продлевать рабочий день. В таком случае речь идёт о переработке.

Помните, что права рабочих должны соблюдаться на законодательном уровне. Узнать больше об основах охраны труда в Российской Федерации можно А далее рассмотрим вопрос переработки.

Согласно нормативам Трудового Кодекса Российской Федерации, ежедневная норма рабочих часов не должна превышать (ст. 94 ТК РФ) :

4-6 часов- для несовершеннолетних, работающих во время каникул;

2-4 – для граждан, получающих среднее или высшее образование и совмещающих учёбу с работой;

8 часов при 36-часовой неделе для работников предприятий с опасными или вредными трудовыми условиями, при 30-часовой неделе – 6 часов;

12 – при 36-часовой неделе для работников предприятий с умеренными показателями трудовых условий.

Согласно статье 97 рассматриваемого закона, переработка или сверхурочная работа представляет собой выполнение работы сверх установленного графика и нормы. Инициатором переработки выступает руководящая сторона.

Вопросы, раскрывающие принципы введения переработки регламентируются статьёй 99 настоящего кодекса. Согласно содержанию рассматриваемой статьи, в ряде случаев работник не может быть привлечён к выполнению сверхурочной работы против своей воли. Согласие сотрудника на переработку фиксируется в письменном виде и скрепляется его личной подписью.

Причины привлечения сотрудника к переработке могут быть следующими:

Если возникает срочная необходимость в завершении ранее начатой, но не законченной по производственным причинам важной работы;

При вынужденном ремонте механизмов и строений, выход из строя которых может повлечь глобальную приостановку рабочего процесса;

В случае неявки сменяющего сотрудника, если выполнение работы носит непрерывный характер.

По закону работодатель уполномочен обязать сотрудника на выполнение сверхурочной работы без письменного согласия такового, если участие работника требуется:

В оперативных действиях по предотвращению катастрофы и упразднения опасности чрезвычайной ситуации;

В целях упразднения нарушений в подаче теплоэнергии, горячей и холодной воды, природного газа;

В случаях спасения жизней граждан в рамках военного или чрезвычайного положения.

Во всех иных случаях принудительное привлечение сотрудников к переработке недопустимо . Назначение сверхурочных работ на любом основании не правомерно в отношении беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников.

Как и другие Федеральные законы, действительный Трудовой Кодекс Российской Федерации регулярно претерпевает необходимые поправки. Последние изменения в положениях настоящего закона, регламентирующих нюансы переработки, внесены 19 июня 2017 года. Изменяющим документом стал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Привнесённые изменения в ТК РФ определяют регламент учёта сверхурочной работы и дополнительных часов. При этом уточняется, что оплата за переработку должна быть повышена.
Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Статья 110. Рабочее время и его нормирование
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором.
Статья 119. Сверхурочная работа
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
Статья 120. Ограничение сверхурочных работ
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
(п. 4 части второй статьи 120 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.
Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника
Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса.
Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.